It’s time
for action

Une banque privée et d’entreprise de l’île Maurice s’est engagée dans un parcours de transformation numérique, HCM étant un domaine clé pour démarrer les premiers projets. Les principaux objectifs de ces projets étaient les suivants:
– Adopter un état d’esprit innovant et devenir la « banque numérique » qui donne du pouvoir aux clients;
– Automatiser et repenser les processus opérationnels pour les normaliser et les aligner sur les meilleures pratiques mondiales;
– Améliorer la sécurité des données, l’accès à l’information et favoriser le principe Maker-Checker;
– Réduire les problèmes opérationnels;
– Accompagner un nombre croissant d’employés. Attirer, développer et retenir les meilleurs éléments en définissant une identité d’entreprise forte, en créant une culture de l’excellence et en fournissant aux employés un meilleur environnement de travail;
– Améliorer la prise de décision sur la base de rapports BI.

Afin de remplacer l’application non supportée (obsolète) et de reconstruire tous ses processus de Ressources Humaines, le client a entrepris une recherche approfondie des systèmes informatiques disponibles. Après analyse, il a conclu que la solution Oracle HCM Cloud répondait parfaitement à ses besoins. Malheureusement, le projet initial de déploiement a échoué en raison de l’incapacité à mettre en place une solution conforme aux standards d’Oracle HCM Cloud.
Cependant, grâce à l’intervention de Kertios et de son partenaire, le projet a pu être relancé avec succès. Voici les résultats obtenus pour notre client :
– Remplacement de l’application obsolète, Sage People, par une solution HCM de pointe et adaptée à une multitude de domaines,
– Optimisation des processus conformément aux meilleures pratiques et fonctionnalités standards d’Oracle HCM Cloud,
– Amélioration de la gestion des données des employés et des analyses associées, pour des capacités de reporting accrues et une conformité aux bonnes pratiques,
– Amélioration de la qualité des données grâce à la mise en place d’une source d’information unique,
– Adaptation plus efficace de l’entreprise aux changements organisationnels, structurels et réglementaires,
– Unification et harmonisation des processus de rémunération, réduisant ainsi les erreurs tout en augmentant la motivation et l’efficacité des employés,
– Intégration déployée avec la solution Sage Payroll,
– Préparation pour une future mise en œuvre de l’ERP Cloud d’Oracle.

Le périmètre fonctionnel du déploiement de la solution HCM Cloud couvrait les RH de base, les absences, la rémunération, le recrutement.