Ressources Humaines

La performance et l’efficacité de vos collaborateurs

sont au cœur des activités de votre Entreprise.

Les équipes de Kertios Consulting

s’attachent à déchiffrer et comprendre la culture de votre entreprise afin que notre intervention dans ce secteur ultrasensible mixe l’élixir qui vous démarquera utilement de la concurrence.

L’informatisation des processus

basiques des RH est généralement acquise : recrutement, évaluation, rémunération, gestion des compétences (incluant la formation) et gestion des carrières.

Nos offres

Personnes concernées

  • Directions générales.
  • Directions des Ressources Humaines.
  • Directions métiers (RH, SI, finance, vente…).

Objectifs

  • Comparer la perception que le manager a de sa pratique professionnelle avec celle des personnes qui travaillent avec lui au quotidien.
  • Identifier les talents et les compétences sur lesquels le manager va capitaliser pour faire progresser son organisation.

Offres

  • Un outil d’analyse de votre comportement managérial simple, anonyme, ergonomique et entièrement paramétrable.
  • Une grande réactivité tant dans l’administration que dans le dépouillement des données.
  • Une analyse argumentée réalisée un consultant spécialisé qui vous accompagne tout au long de votre démarche.
  • Une restitution complète et lisible avec un bénéfice opérationnel immédiat.
  • La possibilité pour vous de choisir la teneur du questionnaire et les personnes auxquelles vous souhaitez le soumettre.

Atouts

  • Nos consultants, issus des meilleurs cabinets de conseil.
  • L’expertise de nos opérationnels spécialistes des RH.
  • L’analyse et le commentaire des résultats de vos questionnaires tout en finesse.
  • Une flexibilité commerciale et contractuelle.
  • Votre proximité avec les dirigeants de Kertios mobilise les équipes sur les points clés.

Personnes concernées

  • Directions générales.
  • Directions des Ressources Humaines.
  • Directions métiers (RH, SI, finance, vente…)

Objectifs

  • Assister vos responsables RH dans leurs prises de décision pour une gestion optimale des Ressources Humaines : masse salariale, charges sociales, gestion des compétences…
  • Vous offrir un outil combinant de nombreuses fonctionnalités et permettant d’analyser vos données internes avec rapidité et efficacité.

Offres

  • Une réponse pertinente et fiable, développée en Open-Source à un tarif ultra-compétitif.
  • Un tri informatisé et une analyse de vos données RH internes à partir de vos documents préexistants.
  • La possibilité de télécharger des documents de formats hétérogènes et gérés par des systèmes indépendants (Word, PDF, Excel…).
  • Un outil déployant 4 indicateurs : masse salariale, masse salariale à effectif constant, effet de Noria et effet de report/ déport.
  • La capacité à comparer les catégories de votre organisation : cadres, non cadres, entrants, sortants et effectifs globaux.
  • Une simulation souple manipulant ces indicateurs à votre guise : choix de la date, évolutions trimestrielles au cours d’une année ou comparaison d’un trimestre d’une année sur l’autre.
  • L’export des tableaux de données sous Excel.

Atouts

  • Une recette concoctée par une équipe d’experts en RH, Business Intelligence et Architecture Open-Source.

Personnes concernées

  • Direction des Ressources Humaines
  • Direction des Systemes d’Informations
  • Responsable SIRH

Objectifs

  • Vous proposer des outils de développement informatique facilitant votre gestion RH : progiciels SIRH …
  • Assister vos Responsables SIRH dans leurs prises de décision à l’aide de progiciels performants :
    Gestion des congés, RTT, consultation des soldes, gestion des notes de frais, des temps et plannings, des réservations (salles, véhicules, hébergement…) et des rapports d’activité.

Offres

  • Un audit de vos outils SIRH internes, assorti de recommandations de développements et suivi de prototypages et tests réalisés en interne.
  • Au final, la mise en ligne des supports de gestion informatique selon les besoin de votre direction SIRH et répondant à vos problématiques internes.
  • Une expertise complète de la fonction RH depuis l’Outsourcing de la fonction Recrutement jusqu’à la mise en œuvre de solutions informatiques RH.
  • Une connaissance approfondie et outillée des principaux Processus RH : gestion administrative, gestion des temps, de la paye, du recrutement, de la performance, des talents et de la formation.
  • Des équipes de consultants fonctionnels spécialisés dans la mise en œuvre de progiciels SIRH, notamment Oracle, Peoplesoft et SAP.
  • Des capacités de développement off-shore offrant une structure de coût très compétitive.
  • Des techniques de prototypage pour accélérer le rythme des projets et réduire les coûts de développement/ maintenance.
  • Une capacité de travail en Assistance à Maîtrise d’Ouvrage ou Assistance à Maîtrise d’Œuvre.

Atouts

  • Une équipe fonctionnelle, des experts de la fonction RH.
  • Notre indépendance vis-à-vis des grands acteurs du marché (Editeurs et SSII).
  • Une méthodologie rigoureuse de gestion de projet, la transparence nécessaire à votre prise de décision.
  • Une flexibilité commerciale et contractuelle, une capacité d’engagement sur résultats.
  • Une proximité avec les dirigeants de Kertios qui mobilise vos équipes sur les points clés.

Personnes concernées

  • Directions générales.
  • Direction des Ressources Humaines.

Sont concernées par l’obligation triennale de GPEC :

  • les entreprises employant au moins 300 salariés et celles de dimension communautaire employant au moins 150 salariés en France.»

Objectifs

  • Anticiper les évolutions de votre environnement et ses conséquences sur les métiers et les emplois.
  • Prévenir les risques d’inadaptation à l’emploi des actifs.
  • Répondre aux besoins de développement des compétences des salariés face aux évolutions de votre environnement.

Offres

  • Une méthodologie rigoureuse décomposée en 3 phases : phase d’évaluation, phase de recueil des besoins et conception du cahier des charges.
  • Des outils efficaces vous permettant d’anticiper les évolutions et de disposer de la bonne ressource, au bon endroit et au bon moment.
  • La possibilité de disposer de partenariats avec les gestionnaires de carrière RH, les membres du CODIR, les sociologues et les partenaires sociaux.
  • Un regard extérieur sur l’évolution des facteurs clés de votre environnement.

Atouts

  • De grands groupes reconnaissent notre expertise et nous font confiance.
  • La qualité de nos équipes pluridisciplinaires.
  • Nos experts en GRH, en management des connaissances et en communication.
  • Nous travaillons ensemble depuis de nombreuses années.

Personnes concernées

  • Directions Générales.
  • Direction des Ressources Humaines.
  • Direction métiers ou patrons de business.

Objectifs

  • Assister vos directeurs RH dans la gestion de leurs talents.
  • Mettre en œuvre des solutions informatiques de Gestion de la Performance et de Gestion des Talents.

Offres

  • Une boite à outils simple et prête à l’emploi pour mettre en place un processus de gestion des talents en quelques semaines.
  • Des équipes spécialisées dans les domaines de la RH et des équipes de consultants ayant une capacité de travail en AMOA. Une forte. communication et contribution de nos experts développeurs en AMOE.
  • L’expertise de nos développeurs maîtrisant les plus grands progiciels du marché : Oracle, Peoplesoft et SAP.
  • L’assistance personnalisée et continue de nos Consultants déjà expérimentés dans la mise en œuvre de ce processus.

Atouts

  • Nos consultant, issus des meilleurs cabinets de conseil.
  • Notre méthodologie rigoureuse de gestion de projet et la transparence amenant la bonne prise de décision.
  • Une flexibilité commerciale et contractuelle.
  • Notre engagement sur résultats, notre capacité de travail sur les processus et les solutions.
  • Votre proximité avec les dirigeants de Kertios facilite la mobilisation de vos équipes sur vos points-clés.

Personnes concernées

  • Directions générales.
  • Directions financières et comptables.

Objectifs

  • Travailler à vos côtés sur vos problématiques internes, trouver de nouvelles idées bénéfiques à votre entreprise et déceler votre potentiel de créativité.
  • Vous fournir les outils nécessaires à une gestion de projet efficace pour gagner en productivité et mieux gérer vos équipes.

Offres

  • Une formation à la gestion de projet : grâce à nos outils et à une méthodologie rigoureuse, nous formons efficacement vos équipes à la gestion de projet : plan des jalons, chemin des résultats, diagramme de Gantt, réseau PERT et Matrice des responsabilités.
  • Une formation à Lean Six Sigma : une puissante méthodologie qui améliore les processus.
  • Une formation pour les Comptables : fournisseurs, généraux, trésoriers optimisent ainsi la gestion des factures, les immobilisations et tous les processus informatisés liés à la comptabilité.
  • Une formation pour les chargés d’affaires : accompagnement avisé à la gestion électronique de documents.
  • La semaine de l’innovation : avec la collaboration du cabinet de conseil expert en Marketing innovant, nous organisons pour vous des séminaires de formation en gestion de projet et en innovation à partir des travaux de recherche nord-américains les plus pointus.
  • Une formation aux entretiens de recrutement pour vos directeurs des Ressources Humaines.

Atouts

  • Kertios est un organisme de formation reconnu par l’Etat (N° organisme formateur : 11921483192).
  • Notre équipe de consultants a travaillé avec succès dans les cabinets de conseil les mieux reconnus. Elle vous accompagne tout au long de vos démarches, vous aide à optimiser l’utilisation des outils mis en place et leur intégration au sein des services impliqués.
  • De grands groupes internationaux continuent à nous faire confiance.

Nos clients

Bank Al Maghrib (BAM): projet BACETE, prise en compte des mises à dispositions, opérations sur compte de dépense BAM et opérations sur comptes clients.
Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse (CNAV): Solution de gestion de candidatures paramétrée, hébergée en mode ASP et fonctionnant en lien avec un Front Office.
Silec Cable : Mise en place d’un outil de rerporting RH et simulation de la masse salariale.
Banque de France (BDF) : AMOA, Evolution du Système d’Information Ressources Humaines(SIRH).
EDEC : Accompagnement à la GPEC.

Commencez rapidement votre business avec nous.

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